Case · Recursos Humanos / Indústria
Sistema interno de RH e ponto eletrônico
Plataforma interna de RH integrando ponto eletrônico, folha, benefícios, avaliação de desempenho e portal do colaborador.
Contexto
O problema
- —Ponto em relógios de fábrica desconectados, com fechamento manual da folha via exportação de arquivo.
- —Benefícios (VR, VT, plano de saúde) controlados em planilhas paralelas por unidade.
- —Colaborador sem canal próprio para holerite, férias, atestado e solicitação — tudo passava pelo RH central.
- —Avaliação de desempenho conduzida em papel, sem histórico consolidado por colaborador.
Entrega
A solução aplicada
- Coleta de ponto integrada aos relógios de fábrica com validação de jornada, HE e adicional noturno.
- Motor de folha configurável por acordo coletivo e sindicato, com rubricas versionadas.
- Portal do colaborador (web + mobile): holerite, férias, atestado, benefícios e solicitações.
- Ciclo de avaliação de desempenho com metas por cargo, feedback estruturado e histórico anual.
- Integração com contabilidade e emissão de eventos eSocial dentro dos prazos legais.
Engenharia
Arquitetura utilizada
Modelagem relacional com auditoria imutável — cada evento de ponto e folha registrado com hash e origem.
Jobs de fechamento idempotentes por competência, com reprocessamento controlado antes da assinatura.
Row-level security por unidade e cargo — gestor vê apenas o time; RH central vê a organização.
Ambiente de homologação espelhado antes de qualquer release em produção que toque folha.
Stack
Tecnologias
Impacto
Resultados
Fechamento de ponto e folha deixa de exigir consolidação manual entre unidades.
Colaborador resolve solicitações no portal — RH central sai do papel de operador para o de gestor.
Avaliação de desempenho com histórico auditável, insumo real para promoção e sucessão.
Compliance CLT/eSocial atendido sem depender de planilha externa ou serviço terceirizado paralelo.
Serviços aplicados
Capabilities usadas neste projeto
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